Wenn die Geschäftsleitung schweigt, entsteht ein gefährliches Vakuum – das Gerüchte füllt.

Krisen erzeugen Unsicherheit, Gerüchte und emotionale Spannungen. Diese Seite zeigt, wie Ihr Gremium kommunikativ stabilisiert – mit klarer Sprache, strategischer Präsenz und sofort einsetzbaren Werkzeugen.
Jetzt Klarheit schaffen schaffen

Wie kommuniziert Ihr Gremium, wenn die Geschäftsleitung schweigt – und die Belegschaft zittert?

Typische Kommunikationskrisen

  • Die Geschäftsleitung schweigt – oder kommuniziert einseitig.
  • Gerüchte breiten sich aus – die Belegschaft verliert Vertrauen.
  • Betriebsräte werden übergangen oder geraten in Rechtfertigungsdruck.
  • Emotionale Eskalation – ohne rhetorische Stabilisierung.

Ihre Werkzeuge für Krisenkommunikation

 

Modul Nutzen
Krisenkommunikations-matrix Zeigt Kommunikationsphasen, rhetorische Optionen und Stabilisierungspunkte
Triggertexte für Betriebsversammlungen Sofort einsetzbar – emotional klar, rechtlich sicher
Flipchart-Vorlage Visualisiert Kommunikationslogik – für Präsenz und Klarheit
Coaching-Impuls Wie spreche ich, wenn andere schweigen? – Selbstklärung und rhetorische Präsenz
 

Inhalte & Downloads

    • Flipchart-Vorlage: Krisenkommunikationsmatrix mit Phasen & Triggern
    • PDF-Download: Triggertexte für Betriebsversammlungen
    • Tooltip-Modul: Was tun bei Schweigen der Geschäftsleitung?
    • DSGVO-Hinweis: Keine Speicherung, keine Weitergabe, keine Profilbildung

Jetzt kommunikativ stabilisieren

Nutzen Sie die Krisenkommunikationsmatrix, um Ihr Gremium rhetorisch zu stärken – bevor Unsicherheit eskaliert.

Jetzt Klarheit schaffen

🛡️ DSGVO & Rechtsklarheit

Hinweis zur Rolle und Verantwortlichkeit:
BR-Gremium stärkt Ihr Gremium mit strategischer Begleitung, rhetorischer Schlagkraft und juristischer Tiefenschärfe. Unsere Leistungen ergänzen die anwaltliche Beratung – rechtliche Bewertungen erfolgen ausschließlich durch Fachanwält:innen. Alle Architekturmodelle dienen der strategischen Orientierung und internen Prüfung. Die rechtliche Bewertung obliegt den zuständigen Fachabteilungen oder externen Jurist:innen.

Strategisch begleitet – rechtlich abgestimmt:
An entscheidenden Punkten arbeiten wir Hand in Hand mit spezialisierten Fachanwält:innen für Arbeitsrecht. So entsteht eine Doppelabsicherung: strategische Schlagkraft durch BR-Gremium, rechtliche Verbindlichkeit durch die Kanzlei.

Ihre Begleitung durch BR-Gremium Zuständigkeit der Fachanwälte
Strategie & Szenarienentwicklung Rechtsprüfung & Bewertung
Rhetorik & Verhandlungsführung Vertragsgestaltung
Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation Verbindliche Rechtsauskünfte

Datenschutz:
Alle Gespräche und Dokumentationen erfolgen DSGVO-konform und vertraulich. Es werden keine personenbezogenen Daten ohne Zustimmung verarbeitet.