Wenn Transformation zur Bedrohung wird, braucht Ihr Gremium mehr als gute Absichten.

Dieses Fallbeispiel dient der strategischen Illustration möglicher Begleitung durch BR-Gremium
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Strategische Schlagkraft für Ihr Gremium – modular, rechtssicher, rhetorisch wirksam.

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Was Betriebsräte heute erleben

Verlagerung. Automatisierung. Druck von oben. – Wenn andere entscheiden, wer bleibt, braucht Ihr Gremium mehr als gute Absichten.

  • Transformationen sind Betriebsänderungen nach §111 BetrVG

  • Ohne Interessenausgleich droht Nachteilsausgleich (§113 BetrVG)

  • Arbeitgeber sind zur vertrauensvollen Zusammenarbeit verpflichtet (§2 BetrVG)

Wir machen Betriebsräte verhandlungsstark – mit Haltung, Hebel und einem Handlungsplan, der Wirkung zeigt.

Unsere Module

Betriebsrat Beratung §111, Restrukturierung Betriebsrat begleiten

Modul 1 ansehen

Betriebsänderung / Restrukturierung begleiten

Strategische Begleitung bei Betriebsänderungen nach §111–113 BetrVG. Szenarienentwicklung, Blockadefähigkeit und juristische Tiefenschärfe.

Modul 2 ansehen

Interessenausgleich verhandeln

Verhandlungsarchitektur, juristische Argumentation, ESG-Positionierung – für kollektive Durchsetzungskraft.

Modul 3 ansehen

Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation

ESG-Positionierung, Pressearbeit und Stakeholder-Kommunikation für kollektive Sichtbarkeit und Legitimität.

Modul 4 ansehen

Rhetorik & Verhandlungsführung

Argumentationsarchitektur, Storytelling und Gesprächsführung für strategische Wirkung in Verhandlungen.

Modul 5 ansehen

Strategie & Szenarien

Strategiematrix, Entscheidungslogik und Migrationsplanung für kollektive Handlungsfähigkeit und Zukunftssicherheit.

Vergleichstabelle: Vorher/Nachher

Situation Ohne Unterstützung Mit BR-Gremium
Kommunikation Reaktiv, defensiv Rhetorisch geschärft, kollektiv legitimiert
Verhandlung Unsicherheit Architektur nach §111–113, dokumentierbar
Strategie Bauchgefühl Szenarienmatrix, juristische Blockadefähigkeit
Wirkung Geringe Sichtbarkeit Öffentliche Positionierung, ESG-Argumentation
Sicherheit Angst vor Fehlern Rechtlich fundiert, modular erweiterbar

Was Ihr Gremium davon hat

✅ Klarheit über Rollen, Ziele und Grenzen

✅ Strategische Handlungsfähigkeit in kritischen Phasen

✅ Juristisch fundierte Legitimität und Dokumentation

✅ Rhetorische Wirkung in Verhandlungen und Versammlungen

✅ Modularer Aufbau – sofort einsetzbar, jederzeit erweiterbar

Fallbeispiele aus der Praxis

Strategisches Fallbeispiel: Automobilzulieferer – Standort Dieburg

Fördermittel als Hebel gegen Verlagerung: Der Betriebsrat nutzte regionale Investitionsförderung, um den Standort als zukunftsfähig zu positionieren – und Verlagerungspläne zu stoppen.

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Strategisches Fallbeispiel: IT-Dienstleistungen - Standort Darmstadt

Weiterbildung als Standortargument: Mit öffentlich geförderten Qualifizierungsprogrammen konnte der Betriebsrat zeigen, dass der Standort nicht nur produktiv, sondern entwicklungsfähig ist.

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Strategisches Fallbeispiel: Maschinenenbau - Standort Nürnberg

ESG-Förderung als Legitimation: Der Betriebsrat integrierte ESG-Förderlogik in die Standortargumentation – und gewann politische Rückendeckung für den Erhalt der Produktion.

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Strategisches Fallbeispiel: Pharma – Standort Frankfurt

Strukturwandel mit Förderlogik: Der Betriebsrat nutzte Transformationsförderung, um den Standort als Teil der regionalen Zukunftsstrategie zu verankern – mit Wirkung auf Investitionsentscheidungen.

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Die dargestellten Fallbeispiele entstammen realen Transformations-prozessen im deutschen Wirtschaftsraum. Alle Fallbeispiele basieren auf realen Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Namen und Details wurden zum Schutz der Beteiligten angepasst – im Fokus steht die nachvollziehbare Darstellung wirksamer Strategien in kritischen Phasen.

Was Betriebsräte jetzt brauchen

Was Betriebsräte brauchen, wenn es ernst wird: Verhandlungsarchitektur, Kommunikation und Coaching – strategisch, rechtlich und rhetorisch fundiert.

  • Gestaltung statt Reaktion

  • Strategische Klarheit statt juristische Enge

  • Verhandlungssicherheit statt Unsicherheit

  • Rollenklärung im Gremium

🛡️ DSGVO & Rechtsklarheit

Hinweis zur Rolle und Verantwortlichkeit:
BR-Gremium stärkt Ihr Gremium mit strategischer Begleitung, rhetorischer Schlagkraft und juristischer Tiefenschärfe. Unsere Leistungen ergänzen die anwaltliche Beratung – rechtliche Bewertungen erfolgen ausschließlich durch Fachanwält:innen. Alle Architekturmodelle dienen der strategischen Orientierung und internen Prüfung. Die rechtliche Bewertung obliegt den zuständigen Fachabteilungen oder externen Jurist:innen.

Strategisch begleitet – rechtlich abgestimmt:
An entscheidenden Punkten arbeiten wir Hand in Hand mit spezialisierten Fachanwält:innen für Arbeitsrecht. So entsteht eine Doppelabsicherung: strategische Schlagkraft durch BR-Gremium, rechtliche Verbindlichkeit durch die Kanzlei.

Ihre Begleitung durch BR-Gremium Zuständigkeit der Fachanwälte
Strategie & Szenarienentwicklung Rechtsprüfung & Bewertung
Rhetorik & Verhandlungsführung Vertragsgestaltung
Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation Verbindliche Rechtsauskünfte

Datenschutz:
Alle Gespräche und Dokumentationen erfolgen DSGVO-konform und vertraulich. Es werden keine personenbezogenen Daten ohne Zustimmung verarbeitet.