Wenn Zahlen entscheiden, braucht Ihr Gremium eine Matrix für Verhandlungsmacht.

Restrukturierung, Standortschließung, Personalabbau – in solchen Szenarien zählt jedes Argument. Diese Seite zeigt, wie Ihr Gremium mit der Sozialplan-Matrix Klarheit, Struktur und Verhandlungskraft gewinnt.
Jetzt Klarheit schaffen schaffen

Wie behauptet sich Ihr Gremium, wenn die Zahlen schon als alternativlos präsentiert werden?

Typische Verhandlungsrisiken

  • Die Geschäftsleitung präsentiert Zahlen – ohne Kontext oder Alternativen.
  • Der Betriebsrat reagiert statt zu verhandeln – unter Zeitdruck und Unsicherheit.
  • Sozialpläne werden pauschalisiert – ohne Berücksichtigung individueller Härten.
  • Juristische und emotionale Eskalation droht – ohne rhetorische Stabilisierung.

Ihre Werkzeuge für Sozialplan-Verhandlungen

Modul Nutzen
Sozialplan-Matrix Visualisiert Handlungsfelder, Härtefaktoren und Verhandlungsoptionen
Argumentationshilfe Was tun bei pauschalen Angeboten? – rhetorische Differenzierung
Flipchart-Vorlage Matrix für Betriebsversammlung oder Verhandlungssitzung
Coaching-Impuls Wie strukturiere ich Härtefälle? – Selbstklärung und Verhandlungsstrategie

Inhalte & Downloads

    • Flipchart-Vorlage: Sozialplan-Matrix mit Härtefaktoren & Handlungsfeldern
    • PDF-Download: Argumentationshilfe für Betriebsräte
    • Tooltip-Modul: Was tun bei pauschalen Angeboten?
    • DSGVO-Hinweis: Keine Speicherung, keine Weitergabe, keine Profilbildung

Jetzt Verhandlungsmacht aktivieren

Nutzen Sie die Sozialplan-Matrix, um Ihr Gremium strategisch zu positionieren – mit Klarheit, Struktur und rhetorischer Stärke.

Jetzt Klarheit schaffen

🛡️ DSGVO & Rechtsklarheit

Hinweis zur Rolle und Verantwortlichkeit:
BR-Gremium stärkt Ihr Gremium mit strategischer Begleitung, rhetorischer Schlagkraft und juristischer Tiefenschärfe. Unsere Leistungen ergänzen die anwaltliche Beratung – rechtliche Bewertungen erfolgen ausschließlich durch Fachanwält:innen. Alle Architekturmodelle dienen der strategischen Orientierung und internen Prüfung. Die rechtliche Bewertung obliegt den zuständigen Fachabteilungen oder externen Jurist:innen.

Strategisch begleitet – rechtlich abgestimmt:
An entscheidenden Punkten arbeiten wir Hand in Hand mit spezialisierten Fachanwält:innen für Arbeitsrecht. So entsteht eine Doppelabsicherung: strategische Schlagkraft durch BR-Gremium, rechtliche Verbindlichkeit durch die Kanzlei.

Ihre Begleitung durch BR-Gremium Zuständigkeit der Fachanwälte
Strategie & Szenarienentwicklung Rechtsprüfung & Bewertung
Rhetorik & Verhandlungsführung Vertragsgestaltung
Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation Verbindliche Rechtsauskünfte

Datenschutz:
Alle Gespräche und Dokumentationen erfolgen DSGVO-konform und vertraulich. Es werden keine personenbezogenen Daten ohne Zustimmung verarbeitet.