ESG ist kein Konzernprojekt. Es ist euer Hebel.

Mit der ESG-Checkliste von BR-Gremium erkennen Betriebsräte, wie sie Umwelt, Soziales und Governance in Verhandlungen, Standortfragen und Öffentlichkeitsarbeit strategisch nutzen können.
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Wenn Standortverlagerung, Investitionsstopp oder Personalabbau drohen – braucht Ihr Gremium ESG als strategischen Hebel.

ESG klingt nach Konzernstrategie. Aber es entscheidet mit über euren Standort.

Ob Standortverlagerung, Personalabbau oder Investitionsentscheidung – wer ESG versteht, kann mitreden. Wer ESG strategisch nutzt, kann mitentscheiden.

ESG – konkret für Betriebsräte

Umwelt (E)

CO₂-Bilanz, Energieeffizienz, Kreislaufwirtschaft – auch in eurem Werk.

Soziales (S)

Arbeitsbedingungen, Mitbestimmung, Weiterbildung – euer Kernauftrag.

Governance (G)

Transparenz, Compliance, Beteiligung – auch im Betriebsrat relevant.

Was ihr mit der Checkliste erreicht

  • ✅ ESG-Risiken und Chancen am Standort erkennen
  • ✅ ESG als Argument gegen Verlagerung nutzen
  • ✅ Förderfähigkeit und Reputationspotenzial sichtbar machen
  • ✅ ESG-Fragen in Betriebsvereinbarungen integrieren

Was Betriebsräte sagen

Mit der ESG-Checkliste konnten wir erstmals argumentieren, warum unser Standort nicht nur effizient – sondern auch nachhaltig und förderwürdig ist.

Uwe M.

Betriebsrat, Maschinenbau NRW

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🛡️ DSGVO & Rechtsklarheit

Hinweis zur Rolle und Verantwortlichkeit:
BR-Gremium stärkt Ihr Gremium mit strategischer Begleitung, rhetorischer Schlagkraft und juristischer Tiefenschärfe. Unsere Leistungen ergänzen die anwaltliche Beratung – rechtliche Bewertungen erfolgen ausschließlich durch Fachanwält:innen. Alle Architekturmodelle dienen der strategischen Orientierung und internen Prüfung. Die rechtliche Bewertung obliegt den zuständigen Fachabteilungen oder externen Jurist:innen.

Strategisch begleitet – rechtlich abgestimmt:
An entscheidenden Punkten arbeiten wir Hand in Hand mit spezialisierten Fachanwält:innen für Arbeitsrecht. So entsteht eine Doppelabsicherung: strategische Schlagkraft durch BR-Gremium, rechtliche Verbindlichkeit durch die Kanzlei.

Ihre Begleitung durch BR-Gremium Zuständigkeit der Fachanwälte
Strategie & Szenarienentwicklung Rechtsprüfung & Bewertung
Rhetorik & Verhandlungsführung Vertragsgestaltung
Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation Verbindliche Rechtsauskünfte

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