Modul 2 - Interessenausgleich verhandeln
Wenn Interessen kollidieren, braucht Ihr Gremium strategische Architektur.Strategische Betriebsratsberatung bei §111–113 BetrVG
Wenn der Arbeitgeber Fakten schafft, bevor Ihr Gremium verhandelt – droht der Interessenausgleich zur Formsache zu werden.
Viele Betriebsräte verhandeln zu spät – und stehen dann vor vollendeten Tatsachen.
Dieses Modul liefert eine belastbare Architektur für Interessenausgleich: juristisch präzise, ESG-kompatibel und kollektiv legitimiert.
✅ Verhandlungsarchitektur nach §111 BetrVG
✅ Juristische Argumentation & Dokumentation
✅ ESG-Positionierung für öffentliche Wirkung
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- Transformationen sind Betriebsänderungen nach §111 BetrVG
- Ohne Interessenausgleich droht Nachteilsausgleich (§113 BetrVG)
- Arbeitgeber sind zur vertrauensvollen Zusammenarbeit verpflichtet (§2 BetrVG)
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Die Matrix hat uns geholfen, den Arbeitgeber auf Augenhöhe zu begegnen – mit Wirkung.
🛡️ DSGVO & Rechtsklarheit
Hinweis zur Rolle und Verantwortlichkeit:
BR-Gremium stärkt Ihr Gremium mit strategischer Begleitung, rhetorischer Schlagkraft und juristischer Tiefenschärfe. Unsere Leistungen ergänzen die anwaltliche Beratung – rechtliche Bewertungen erfolgen ausschließlich durch Fachanwält:innen. Alle Architekturmodelle dienen der strategischen Orientierung und internen Prüfung. Die rechtliche Bewertung obliegt den zuständigen Fachabteilungen oder externen Jurist:innen.
Strategisch begleitet – rechtlich abgestimmt:
An entscheidenden Punkten arbeiten wir Hand in Hand mit spezialisierten Fachanwält:innen für Arbeitsrecht. So entsteht eine Doppelabsicherung: strategische Schlagkraft durch BR-Gremium, rechtliche Verbindlichkeit durch die Kanzlei.
| Ihre Begleitung durch BR-Gremium | Zuständigkeit der Fachanwälte |
|---|---|
| Strategie & Szenarienentwicklung | Rechtsprüfung & Bewertung |
| Rhetorik & Verhandlungsführung | Vertragsgestaltung |
| Öffentlichkeitsarbeit & Legitimation | Verbindliche Rechtsauskünfte |
Datenschutz:
Alle Gespräche und Dokumentationen erfolgen DSGVO-konform und vertraulich. Es werden keine personenbezogenen Daten ohne Zustimmung verarbeitet.